作為(wèi)用人單位，社保是必須要給購買的(de)，那麽對于沒有按照規定繳納社保的(de)單位應該受到什麽樣的(de)懲罰呢(ne)？用人單位未按規定為(wèi)勞動者繳納社保，勞動者該怎麽辦？

 首先，在一(yī)般情況下，向當地(dì)的(de)社保局和(hé)勞動局進行投訴，以及申請勞動仲裁。如(rú)果還得不到解決則可(kě)提起行政訴訟解決。從勞動者的(de)角度，如(rú)此裁判更加有利于糾紛的(de)處理(lǐ)，也不能認定為(wèi)違法裁判。畢竟用人單位繳納社保的(de)義務，既是對國家的(de)義務，也是對勞動者的(de)義務，通過裁決或者裁決的(de)方式，要求用人單位為(wèi)勞動者補繳社保。

 如(rú)果勞動者确實遇到了不繳納社保的(de)情況，勞動者最好的(de)處理(lǐ)方式是同時走行政投訴和(hé)勞動仲裁兩條路，這樣更有利于當事人權利的(de)保護，而且行政權幹涉的(de)效率要遠遠高(gāo)于司法權。