據報道(dào)，去(qù)年(nián)9月份，李女士意外懷孕，夫妻倆決定生下這個孩子(zǐ)。然而，剛剛懷了二胎的(de)李女士卻被所在單位要求“主動辭職”。如(rú)今，李女士仍然堅持上班，卻處處被刁難。

　　【短(duǎn)評】根據我國法律規定，單位在女職工懷孕期間，強行要求其“主動辭職”，就侵犯了該女職工的(de)合法生育權利。不過在現實中，就業中的(de)性别歧視(shì)并不少見。雖說有的(de)單位不會直接辭退懷了二胎的(de)女職工，但個别單位卻使出故意刁難等手段，讓人“主動辭職”，以規避自(zì)身法律風險和(hé)經濟負擔。對這種行為(wèi)，除了用人單位要端正認識，善待女職工的(de)生育權外，有關部門應采取更有力的(de)措施，切實保護好女職工的(de)合法權益。同時，應該看到，就業的(de)性别歧視(shì)實際上是用人單位追求利益最大化與女性生育成本非社會化的(de)矛盾。因此，有關方面還應該做(zuò)好制度研究，以便在今後實現生育成本分擔多元化或社會化，減輕企業與家庭的(de)負擔。