凡是符合簽訂無固定期限勞動合同的(de)勞動者，最好都簽訂，不用擔心被“套牢”之類的(de)問題，如(rú)果輕易放棄訂立無固定期限勞動合同的(de)機會，以後可(kě)能追悔莫及。

　　案例：

　　小苗在一(yī)家文化産業公司從事設計創意工作，7月份，她和(hé)公司的(de)勞動合同即将第二次到期：原來她在現在的(de)公司幹了很長(cháng)時間了，已經和(hé)公司簽訂了兩次固定期限勞動合同，由于她出色的(de)工作表現，這次公司仍準備和(hé)她續簽合同，而且還主動提醒她可(kě)以簽無固定期限勞動合同。

　　不過小苗卻顯得有點猶豫，小苗說“無固定期限勞動合同一(yī)簽，會不會就被單位套牢了？老實說，我對現在的(de)薪水不是十分滿意，有可(kě)能幾年(nián)後跳槽呢(ne)，那無固定期，到時我走人會不會就很麻煩啊？”

　　解惑：

　　理(lǐ)解小苗的(de)困惑，不過按照現行勞動法規，她完全不必為(wèi)此擔心。按照《勞動合同法》規定，“無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無确定終止時間的(de)勞動合同。”（無固定期限勞動合同約定的(de)條件詳見《勞動合同法》第十四條），其實這個終止時間說确定也無确定，說無确定倒也确定，就是勞動者退休的(de)那一(yī)天。

　　當然無固定期限勞動合同也是可(kě)以解除終止的(de)，但是隻能當法定條件出現才能解除終止。固定期限勞動合同除了期限屆滿，也隻能當法定條件出現才能解除終止。所以如(rú)果訂立勞動合同的(de)勞動者離(lí)退休還有三十年(nián)，那麽所謂訂立了無固定期限勞動合同，其實就等于訂立了一(yī)個三十年(nián)期限的(de)固定期限勞動合同。

　　那麽是不是說，一(yī)個離(lí)退休還有三十年(nián)的(de)勞動者，和(hé)單位簽訂了無固定期限勞動合同，就一(yī)定要幹到退休呢(ne)？其實不是的(de)，要知道(dào)，用人單位解除勞動合同必須具有法定理(lǐ)由，沒有法定理(lǐ)由就是違法解除，要麽恢複勞動關系，要麽支付你雙倍經濟補償。而勞動者辭職是不需要說明理(lǐ)由的(de)，隻要提前30日以書面形式通知用人單位；在試用期內(nèi)提前解除勞動合同，隻要提前3日以書面形式通知用人單位。

　　所以勞動者辭職和(hé)用人單位解雇，條件是截然不同的(de)，這就是《勞動法》對勞動者的(de)傾斜性保護。對于勞動者來說，不管以後是否要跳槽，凡是符合訂立無固定期限勞動合同的(de)，就要訂立無固定期限勞動合同。什麽時候想跳槽了，提前30日以書面形式通知用人單位就是了。

　　因此，理(lǐ)法師建議，凡是符合簽訂無固定期限勞動合同的(de)勞動者，最好都簽訂，不用擔心被“套牢”之類的(de)問題，如(rú)果輕易放棄訂立無固定期限勞動合同的(de)機會，以後可(kě)能追悔莫及。