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行業資訊
  • [2022-03-24]

    你的(de)辭職，合法嗎？

  • 除非用人單位有威脅員工人身自(zì)由或人身安全的(de)情形，員工合法辭職的(de)基本條件包括： 　　與用人單位協商一(yī)緻并按協商一(yī)緻的(de)方式離(lí)職；或者履行事先通知用人單位的(de)義務；無論屬于上述哪種情形，員工應配合用人單位交接工作、辦理(lǐ)離(lí)職手續。 　　......
  • [2022-03-24]

    勞動者承擔違約金隻有兩種情形！

  • 勞動合同約定的(de)違約金，指的(de)是勞動合同中約定的(de)在用人單位或者勞動者違反了勞動合同中其他有關約定時，應當向對方支付的(de)賠償金。但部分用人單位濫用違約金條款，侵害了勞動者自(zì)主擇業權。為(wèi)防止此類侵權行為(wèi)的(de)發生，勞動合同法規定，隻有在兩種情形下，用人......
  • [2022-03-24]

    産前檢查，究竟算病假還是事假？

  • 産前檢查，究竟算病假還是事假？ 　一(yī)、案例直擊 　　2014年(nián)9月，陸某拿到8月份工資時發現，工作單位把她請假去(qù)産檢的(de)半天算作事假。陸某當即找到單位理(lǐ)論，後該商場人事部同意把陸某産檢當天的(de)工資按照病假工資發放，但明确告訴陸某，根據商場員工管理(lǐ)制度，季度累計請假天數......
  • [2022-03-24]

    降薪就是變更勞動合同的(de)行為(wèi)嗎？

  • 根據《股份有限公司勞動工資管理(lǐ)規定》第七條規定：“公司可(kě)根據其經濟效益和(hé)經營特點，實行靈活多樣的(de)內(nèi)部分配形式，合理(lǐ)确定各類職工的(de)工資收入。”制定并執行降低(dī)各類員工工資收入的(de)方案，（但應注意企業應由專業審計部門出具的(de)經濟情況報告以此來證明企......
  • [2022-03-24]

    永遠不要打探别人工資

  • 雖然勞動法裏沒有規定員工之間不能互相打聽彼此的(de)工資，但作為(wèi)老闆來講還是很不希望自(zì)己的(de)員工去(qù)這樣做(zuò)。 　　幾個十分要好的(de)同事吃完飯聊天，本來很開心。 　　突然有人問：“诶，你工資多少？” 　　“額……14K……” 　......
  • [2022-03-24]

    加班費的(de)計算基數以及标準

  • 根據各地(dì)規定和(hé)相關司法實踐，就加班費計算的(de)事務操作，總結如(rú)下幾點： (1)法律允許用人單位和(hé)勞動者對加班費計算基數作出約定，約定的(de)标準原則上應為(wèi)員工每月的(de)規定工資收入，在實行結構工資制的(de)企業，應包扣基本工資和(hé)崗位工資。對于獎金和(hé)津貼、補......
  • [2022-03-24]

    勞務派遣是市場經濟條件下市場主體自(zì)發選擇的(de)結果

  • 勞務派遣的(de)最大特點是勞動力雇傭與勞動力使用相分離(lí)，被派遣勞動者不與使用上海勞務派遣用工的(de)企業簽訂勞動合同，發生勞動關系，而是與派遣單位存在勞動關系，但卻被派遣到需要勞動力的(de)企業勞動，形成“有關系沒勞動，有勞動沒關系”的(de)特殊形态。在這種情形......
  • [2022-03-24]

    勞務派遣員工發生工傷，誰擔責？

  • 2014年(nián)11月，張某與某勞務派遣公司訂立勞動合同，約定将張某派遣至某石英廠，從事操作工工作。2015年(nián)1月，張某上班時因機器故障被掉落的(de)石頭砸傷右腳。石英廠支付了住院的(de)治療費用。2015年(nián)5月，張某受到的(de)事故傷害被認定為(wèi)工傷，經鑒定為(wèi)9......
  • [2022-03-24]

    上海規定異地(dì)勞務派遣應繳納上海社保

  • 中新網上海2月21日電上海市人力資源和(hé)社會保障局21日就《關于規範本市勞務派遣用工管理(lǐ)若幹意見(試行)》宣布，異地(dì)勞務派遣應當在上海繳納社會保險。 據此，外省市勞務派遣單位在上海注冊設立子(zǐ)公司或者分公司的(de)，其子(zǐ)公司或者分公司作為(wèi)上海的(de)用......

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