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公司動态
  • [2022-03-24]

    勞動法庫 | 辭職後公司拖欠工資怎麽辦？

  • 　在我們現實生活中，也許會有朋(péng)友遇到辭職後原工作單位利用各種借口拖欠工資的(de)事情，這種情況一(yī)旦發生很多人就不知道(dào)應該如(rú)何處理(lǐ)，那麽辭職後公司不給發工資拖欠工資該怎麽辦呢(ne)? 　　一(yī)、如(rú)何要回工資 　　1.要确認和(hé)單位之間的(de)勞動關系......
  • [2022-03-24]

    簽了無固定期限勞動合同，就被套牢了嗎

  • 　凡是符合簽訂無固定期限勞動合同的(de)勞動者，最好都簽訂，不用擔心被“套牢”之類的(de)問題，如(rú)果輕易放棄訂立無固定期限勞動合同的(de)機會，以後可(kě)能追悔莫及。 　　案例： 　　小苗在一(yī)家文化産業公司從事設計創意工作，7月份，她和(hé)公司的(de)勞動合......
  • [2022-03-24]

    口頭約定的(de)試用期是否産生法律效力？

  • 口頭約定的(de)試用期是否産生法律效力？ 根據《勞動合同法》的(de)規定，用人單位與勞動者建立勞動關系應當簽訂書面勞動合同。但由于法律許可(kě)非全日制用工方式可(kě)以不簽訂書面勞動合同，即允許訂立口頭的(de)勞動合同，故非全日制用工不得約定試用期，由此可(kě)以推定，隻要用人單位與勞動者之間的(de)勞動合同存在......
  • [2022-03-24]

    試用期與醫療期重合，能否延長(cháng)試用期？

  • 張某于2014年(nián)7月3日進上海某網絡公司擔任技術部門工程師，雙方簽訂期限自(zì)2014年(nián)7月3日至2017年(nián)7月2日的(de)勞動合同，試用期自(zì)2014年(nián)7月3日至同年(nián)10月2日。2014年(nián)9月10日至15日，張某在住院治療，2014年(nián)10月，張某全......
  • [2022-03-24]

    人力資源服務業迎來重大發展機遇

  • 為(wèi)引導人力資源服務業健康快速發展，人社部與國家發改委、财政部聯合下發了《關于加快發展人力資源服務業的(de)意見》。人社部人力資源市場司負責人表示，出台《意見》是人力資源服務業發展曆程中的(de)一(yī)件大事，必将對行業健康快速發展産生積極而深遠的(de)影響。 問......
  • [2022-03-24]

    有哪些個人所得可(kě)以免征或者減征個人所得稅？

  • 按照個人所得稅法的(de)規定，下列各項個人所得，免納個人所得稅： 一(yī)、省級人民政府、國務院部委和(hé)中國人民解放軍軍以上單位，以及外國組織、國際組織頒發的(de)科學(xué)、教育、技術、文化、衛生、體育、環境保護等方面的(de)獎金； 二、國債和(hé)國家發行的(de)金融債券利息；......
  • [2022-03-24]

    企業員工培訓應該注意的(de)事項

  • 人力資源最重要的(de)核心就是培訓和(hé)職業發展，一(yī)方面它是現代企業人力資源管理(lǐ)的(de)一(yī)項核心工作內(nèi)容，是獲得高(gāo)素質人才的(de)重要途徑，另一(yī)方面也是工作的(de)難點所在。 第一(yī)，培訓的(de)內(nèi)容應該和(hé)員工的(de)工作息息相關，那些跟工作沒有關系的(de)要剔除在外，這樣就能盡量節......
  • [2022-03-24]

    人事外包服務包括哪些內(nèi)容？

  • 人事外包雖然是較為(wèi)初級的(de)外包服務，但對于企業有着很強的(de)實用性。人力代理(lǐ)指的(de)是根據客戶企業用人需求，将專業人員派遣到客戶現場辦公的(de)一(yī)種服務方式。人力代理(lǐ)可(kě)以達到降低(dī)客戶管理(lǐ)和(hé)人力成本，靈活部署業務，實現效益最大化的(de)目的(de)。 專業人事外包服務......

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