張某于2016年(nián)3月1日通過工友介紹進入蒙陰縣某公司工作。4月1日，雙方簽訂了為(wèi)期1年(nián)的(de)勞動合同。張某工作崗位為(wèi)車間工人，工作時間8小時，三班輪換。5月23日，張某上夜班，時間為(wèi)16時至24時，下班後便回公司員工宿舍休息。5月24日6時，室友發現張某有問題，便打電話報警。後經診斷，張某為(wèi)現場猝死。事後，張某的(de)家屬要求公司給予其工亡待遇遭拒，于是到當地(dì)勞動人事争議仲裁委員會咨詢：張某的(de)死亡是否構成工亡？公司是否應給其工亡待遇？

　　仲裁委答：《工傷保險條例》第14、第15條規定，在工作時間和(hé)工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的(de)；工作時間前後在工作場所內(nèi)，從事與工作有關的(de)預備性或者收尾性工作受到事故傷害的(de)；在工作時間和(hé)工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的(de)；患職業病的(de)；因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的(de)；在上下班途中，受到非本人主要責任的(de)交通事故或者城市軌道(dào)交通、客運輪渡、火車事故傷害的(de)；法律、行政法規規定應當認定為(wèi)工傷的(de)其他情形，應當認定為(wèi)工傷。職工在工作時間和(hé)工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經搶救無效死亡的(de)，視(shì)同工傷。本案中，張某下班後在公司宿舍休息時死亡，不符合認定工傷和(hé)視(shì)同工傷的(de)條件，無法享受工亡待遇。張某親屬可(kě)要求公司按非因工死亡支付相關費用。