在我們現實生活中，也許會有朋(péng)友遇到辭職後原工作單位利用各種借口拖欠工資的(de)事情，這種情況一(yī)旦發生很多人就不知道(dào)應該如(rú)何處理(lǐ)，那麽辭職後公司不給發工資拖欠工資該怎麽辦呢(ne)?

　　一(yī)、如(rú)何要回工資

　　1.要确認和(hé)單位之間的(de)勞動關系的(de)事實，如(rú)工資單，考勤記錄，工作過程中的(de)文件記錄。

　　2. 确認勞動關系後，對于單位拖欠工資的(de)違法行為(wèi)，可(kě)與老闆協商，要求單位補發工資。

　　3.如(rú)果協商不成，帶好相關資料到勞動局投訴，或者直接 到單位所在地(dì)的(de)勞動仲裁委提出勞動仲裁。

　　4.如(rú)果拖欠工資數額比較大的(de)話，可(kě)以直接請律師打官司，通過訴訟的(de)方法來要回被拖欠的(de)工資。

　　二、 拖欠工資投訴、拖欠工資找哪個部門?

　　1.勞動局；

　　2.勞動仲裁委

　　三、拖欠工資勞動法規定

　　第82條 ：

　　1.用人單位自(zì)用工之日起超過一(yī)個月不滿一(yī)年(nián)未與勞動者訂立書面勞動合同的(de)，應當向勞動者每月支付二倍的(de)工資。

　　2.用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一(yī)緻解除勞動合同的(de);

　　3. 用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的(de);

　　4.用人單位依照本法第四十一(yī)條第一(yī)款規定解除勞動合同的(de);

　　5.除用人單 位維持或者提高(gāo)勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的(de)情形外，依照本法第四十四條第一(yī)項規定終止固定期限勞動合同的(de);

　　6.依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的(de);

　　7.法律、行政法規規定的(de)其他情形。 第86條 勞動合同依照本法第二十六條規定被确認無效，給對方造成損害的(de)，有過錯的(de)一(yī)方應當承擔賠償責任。

　　第87條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的(de)，應當依照本法第四十七條規定的(de)經濟補償标準的(de)二倍向勞動者支付賠償金。

　　第92條 勞務派遣單位違反本法規定的(de)，由勞動行政部門和(hé)其他有關主管部門責令改;情節嚴重的(de)，以每人一(yī)千元以上五千元以下的(de)标準處以罰款，并由工商行政管理(lǐ)部門 吊銷營業執照;給被派遣勞動者造成損害的(de)，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。

　　第93條 對不具備合法經營資格的(de)用人單位的(de)違法犯罪行為(wèi)，依法追究法律責任;勞動者已經付出勞動的(de)，該單位或者其出資人應當依照本法有關規定向勞動者支付勞動報 酬、經濟補償、賠償金;給勞動者造成損害的(de)，應當承擔賠償責任。

　　第94條 個人承包經營違反本法規定招用勞動者，給勞動者造成損害的(de)，發包的(de)組織與個人承包經營者承擔連帶賠償責任。

　　第95條 勞動行政部門和(hé)其他有關主管部門及其工作人員玩忽職守、不履行法定職責，或者違法行使職權，給勞動者或者用人單位造成損害的(de)，應當承擔賠償責任;對直接負 責的(de)主管人員和(hé)其他直接責任人員，依法給予行政處分;構成犯罪的(de)，依法追究刑事責任。

　　關于辭職後公司拖欠工資的(de)處理(lǐ)辦法就是這樣，希望可(kě)以給大家提供一(yī)些幫助。在此提醒大家生活中遇到這樣的(de)問題不能一(yī)味忍讓更不能使用暴力極端的(de)方法，應該學(xué)會用法律武器來維護自(zì)己的(de)合法權利。