某公司欲與長(cháng)期病休職工劉某解除勞動合同，因《勞動保險條例實施細則修正草(cǎo)案》第39條第7項規定：職工因疾病或非因工負傷停止工作醫療期間，在6個月以內(nèi)者，連續作本企業工齡計算；超過6個月病愈後，仍回原企業工作者，除超過6個月的(de)期間不算工齡外，其前後本企業工齡，應合并計算。那麽，該公司在與劉某解除勞動合同時，對其超過病休6個月的(de)時間，是否計入支付經濟補償的(de)年(nián)限呢(ne)？

　　評析：《修正草(cǎo)案》中對于病假超過6個月不計算為(wèi)本單位工齡的(de)規定，在勞動合同制實施前，在很多企業被貫徹實施。但是，随着勞動合同制的(de)實施，工齡與本企業的(de)工作年(nián)限已經予以區分，而工作年(nián)限又與勞動合同期限挂鈎。

　　根據《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》，職工患病或非因工負傷，享受3到24個月的(de)醫療期，特殊情形下還可(kě)以延長(cháng)，《勞動法》又加強了對醫療期勞動者的(de)保護，規定勞動者在醫療期內(nèi)，用人單位不能随意解除勞動合同。可(kě)見，勞動者患病或非因工負傷，即使休病假超過6個月，隻要還與用人單位存在勞動關系，就應當計算為(wèi)本單位的(de)工作年(nián)限，也應包括在經濟補償計算年(nián)限內(nèi)。