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  • [2022-03-24]

    職業女性孕期薪酬保障

  • 孕産婦有不被降低(dī)工資的(de)權利 我國實行男女同工同酬的(de)工資分配制度。《女職工勞動保護條例》規定，任何單位不得在女職工懷孕期、産期、哺乳期降低(dī)其基本工資。《條例》同時對懷孕女職工的(de)勞動時間安排作出規定：女職工懷孕期間不得延長(cháng)勞動時間，一(yī)般不得......
  • [2022-03-24]

    工資欠條附加條件并非有效

  • 2011年(nián)5月，雲南籍農民工老張等15人到昌樂(yuè)縣勞動人事争議仲裁院申請仲裁，稱昌樂(yuè)縣某公司拖欠其工資5.6萬元，要求公司支付。 庭審中，老張等人提交了一(yī)份拖欠工資單，但拖欠工資單最後一(yī)行寫明：上述工人2011年(nián)3月15日回公司工作，逾期......
  • [2022-03-24]

    服務期優先于勞動合同期限

  • 服務期優先于勞動合同期限 張某2012年(nián)7月從某職業學(xué)院畢業，8月15日應聘到A公司從事車工工作，雙方簽訂了勞動合同，期限為(wèi)2012年(nián)8月30日至2014年(nián)8月29日，合同約定，張某月工資3500元。因張某在工作中表現突出，A公司于2013年(nián)8月派張某到外省進行業......
  • [2022-03-24]

    保障女職工的(de)生育權

  • 據報道(dào)，去(qù)年(nián)9月份，李女士意外懷孕，夫妻倆決定生下這個孩子(zǐ)。然而，剛剛懷了二胎的(de)李女士卻被所在單位要求“主動辭職”。如(rú)今，李女士仍然堅持上班，卻處處被刁難。 　　【短(duǎn)評】根據我國法律規定，單位在女職工懷孕期間，強行要求其“主動辭職”，就......
  • [2022-03-24]

    病休6個月以上的(de)期間是否計入工作年(nián)限

  • 某公司欲與長(cháng)期病休職工劉某解除勞動合同，因《勞動保險條例實施細則修正草(cǎo)案》第39條第7項規定：職工因疾病或非因工負傷停止工作醫療期間，在6個月以內(nèi)者，連續作本企業工齡計算；超過6個月病愈後，仍回原企業工作者，除超過6個月的(de)期間不算工齡外，......
  • [2022-03-24]

    了解社保轉移看這裏！社會保險關系轉移接續問答

  • 1、城鎮企業職工基本養老保險關系轉移接續适用于哪些人員？ 　　答：适用于參加城鎮企業職工基本養老保險的(de)所有人員，包括農民工。已經按國家規定領取基本養老保險待遇的(de)人員，不再轉移基本養老保險關系。 　　2、參保人員達到基本養老保險待遇......
  • [2022-03-24]

    勞動法庫 | 辭職後公司拖欠工資怎麽辦？

  • 　在我們現實生活中，也許會有朋(péng)友遇到辭職後原工作單位利用各種借口拖欠工資的(de)事情，這種情況一(yī)旦發生很多人就不知道(dào)應該如(rú)何處理(lǐ)，那麽辭職後公司不給發工資拖欠工資該怎麽辦呢(ne)? 　　一(yī)、如(rú)何要回工資 　　1.要确認和(hé)單位之間的(de)勞動關系......
  • [2022-03-24]

    簽了無固定期限勞動合同，就被套牢了嗎

  • 　凡是符合簽訂無固定期限勞動合同的(de)勞動者，最好都簽訂，不用擔心被“套牢”之類的(de)問題，如(rú)果輕易放棄訂立無固定期限勞動合同的(de)機會，以後可(kě)能追悔莫及。 　　案例： 　　小苗在一(yī)家文化産業公司從事設計創意工作，7月份，她和(hé)公司的(de)勞動合......
  • [2022-03-24]

    口頭約定的(de)試用期是否産生法律效力？

  • 口頭約定的(de)試用期是否産生法律效力？ 根據《勞動合同法》的(de)規定，用人單位與勞動者建立勞動關系應當簽訂書面勞動合同。但由于法律許可(kě)非全日制用工方式可(kě)以不簽訂書面勞動合同，即允許訂立口頭的(de)勞動合同，故非全日制用工不得約定試用期，由此可(kě)以推定，隻要用人單位與勞動者之間的(de)勞動合同存在......
  • [2022-03-24]

    試用期與醫療期重合，能否延長(cháng)試用期？

  • 張某于2014年(nián)7月3日進上海某網絡公司擔任技術部門工程師，雙方簽訂期限自(zì)2014年(nián)7月3日至2017年(nián)7月2日的(de)勞動合同，試用期自(zì)2014年(nián)7月3日至同年(nián)10月2日。2014年(nián)9月10日至15日，張某在住院治療，2014年(nián)10月，張某全......
  • [2022-03-24]

    你的(de)辭職，合法嗎？

  • 除非用人單位有威脅員工人身自(zì)由或人身安全的(de)情形，員工合法辭職的(de)基本條件包括： 　　與用人單位協商一(yī)緻并按協商一(yī)緻的(de)方式離(lí)職；或者履行事先通知用人單位的(de)義務；無論屬于上述哪種情形，員工應配合用人單位交接工作、辦理(lǐ)離(lí)職手續。 　　......
  • [2022-03-24]

    勞動者承擔違約金隻有兩種情形！

  • 勞動合同約定的(de)違約金，指的(de)是勞動合同中約定的(de)在用人單位或者勞動者違反了勞動合同中其他有關約定時，應當向對方支付的(de)賠償金。但部分用人單位濫用違約金條款，侵害了勞動者自(zì)主擇業權。為(wèi)防止此類侵權行為(wèi)的(de)發生，勞動合同法規定，隻有在兩種情形下，用人......
  • [2022-03-24]

    産前檢查，究竟算病假還是事假？

  • 産前檢查，究竟算病假還是事假？ 　一(yī)、案例直擊 　　2014年(nián)9月，陸某拿到8月份工資時發現，工作單位把她請假去(qù)産檢的(de)半天算作事假。陸某當即找到單位理(lǐ)論，後該商場人事部同意把陸某産檢當天的(de)工資按照病假工資發放，但明确告訴陸某，根據商場員工管理(lǐ)制度，季度累計請假天數......
  • [2022-03-24]

    降薪就是變更勞動合同的(de)行為(wèi)嗎？

  • 根據《股份有限公司勞動工資管理(lǐ)規定》第七條規定：“公司可(kě)根據其經濟效益和(hé)經營特點，實行靈活多樣的(de)內(nèi)部分配形式，合理(lǐ)确定各類職工的(de)工資收入。”制定并執行降低(dī)各類員工工資收入的(de)方案，（但應注意企業應由專業審計部門出具的(de)經濟情況報告以此來證明企......
  • [2022-03-24]

    員工夜班後在宿舍猝死 是否屬于工亡？

  • 張某于2016年(nián)3月1日通過工友介紹進入蒙陰縣某公司工作。4月1日，雙方簽訂了為(wèi)期1年(nián)的(de)勞動合同。張某工作崗位為(wèi)車間工人，工作時間8小時，三班輪換。5月23日，張某上夜班，時間為(wèi)16時至24時，下班後便回公司員工宿舍休息。5月24日6時，......
  • [2022-03-24]

    永遠不要打探别人工資

  • 雖然勞動法裏沒有規定員工之間不能互相打聽彼此的(de)工資，但作為(wèi)老闆來講還是很不希望自(zì)己的(de)員工去(qù)這樣做(zuò)。 　　幾個十分要好的(de)同事吃完飯聊天，本來很開心。 　　突然有人問：“诶，你工資多少？” 　　“額……14K……” 　......
  • [2022-03-24]

    支付保密費是否是公司的(de)法定義務？

  • 付保密費是否是公司的(de)法定義務？公司未支付保密費，員工是否有權拒絕保密？ 我國法律未對保密費做(zuò)出了強制性的(de)規定，用人單位即使不向員工支付保密費，員工也有保密的(de)義務。 《中華人民共和(hé)國勞動法》第二十二條規定，勞動合同當事人可(kě)以在勞動合同中......
  • [2022-03-24]

    加班費的(de)計算基數以及标準

  • 根據各地(dì)規定和(hé)相關司法實踐，就加班費計算的(de)事務操作，總結如(rú)下幾點： (1)法律允許用人單位和(hé)勞動者對加班費計算基數作出約定，約定的(de)标準原則上應為(wèi)員工每月的(de)規定工資收入，在實行結構工資制的(de)企業，應包扣基本工資和(hé)崗位工資。對于獎金和(hé)津貼、補......
  • [2022-03-24]

    勞務派遣是市場經濟條件下市場主體自(zì)發選擇的(de)結果

  • 勞務派遣的(de)最大特點是勞動力雇傭與勞動力使用相分離(lí)，被派遣勞動者不與使用上海勞務派遣用工的(de)企業簽訂勞動合同，發生勞動關系，而是與派遣單位存在勞動關系，但卻被派遣到需要勞動力的(de)企業勞動，形成“有關系沒勞動，有勞動沒關系”的(de)特殊形态。在這種情形......
  • [2022-03-24]

    如(rú)何處理(lǐ)用人單位未按規定為(wèi)勞動者繳納社保問題?

  • 作為(wèi)用人單位，社保是必須要給購買的(de)，那麽對于沒有按照規定繳納社保的(de)單位應該受到什麽樣的(de)懲罰呢(ne)？用人單位未按規定為(wèi)勞動者繳納社保，勞動者該怎麽辦？ 首先，在一(yī)般情況下，向當地(dì)的(de)社保局和(hé)勞動局進行投訴，以及申請勞動仲裁。如(rú)果還得不到解決則可(kě)......
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