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法規動态
  • [2022-03-24]

    職業女性孕期薪酬保障

  • 孕産婦有不被降低(dī)工資的(de)權利 我國實行男女同工同酬的(de)工資分配制度。《女職工勞動保護條例》規定，任何單位不得在女職工懷孕期、産期、哺乳期降低(dī)其基本工資。《條例》同時對懷孕女職工的(de)勞動時間安排作出規定：女職工懷孕期間不得延長(cháng)勞動時間，一(yī)般不得......
  • [2022-03-24]

    工資欠條附加條件并非有效

  • 2011年(nián)5月，雲南籍農民工老張等15人到昌樂(yuè)縣勞動人事争議仲裁院申請仲裁，稱昌樂(yuè)縣某公司拖欠其工資5.6萬元，要求公司支付。 庭審中，老張等人提交了一(yī)份拖欠工資單，但拖欠工資單最後一(yī)行寫明：上述工人2011年(nián)3月15日回公司工作，逾期......
  • [2022-03-24]

    服務期優先于勞動合同期限

  • 服務期優先于勞動合同期限 張某2012年(nián)7月從某職業學(xué)院畢業，8月15日應聘到A公司從事車工工作，雙方簽訂了勞動合同，期限為(wèi)2012年(nián)8月30日至2014年(nián)8月29日，合同約定，張某月工資3500元。因張某在工作中表現突出，A公司于2013年(nián)8月派張某到外省進行業......
  • [2022-03-24]

    保障女職工的(de)生育權

  • 據報道(dào)，去(qù)年(nián)9月份，李女士意外懷孕，夫妻倆決定生下這個孩子(zǐ)。然而，剛剛懷了二胎的(de)李女士卻被所在單位要求“主動辭職”。如(rú)今，李女士仍然堅持上班，卻處處被刁難。 　　【短(duǎn)評】根據我國法律規定，單位在女職工懷孕期間，強行要求其“主動辭職”，就......
  • [2022-03-24]

    病休6個月以上的(de)期間是否計入工作年(nián)限

  • 某公司欲與長(cháng)期病休職工劉某解除勞動合同，因《勞動保險條例實施細則修正草(cǎo)案》第39條第7項規定：職工因疾病或非因工負傷停止工作醫療期間，在6個月以內(nèi)者，連續作本企業工齡計算；超過6個月病愈後，仍回原企業工作者，除超過6個月的(de)期間不算工齡外，......
  • [2022-03-24]

    了解社保轉移看這裏！社會保險關系轉移接續問答

  • 1、城鎮企業職工基本養老保險關系轉移接續适用于哪些人員？ 　　答：适用于參加城鎮企業職工基本養老保險的(de)所有人員，包括農民工。已經按國家規定領取基本養老保險待遇的(de)人員，不再轉移基本養老保險關系。 　　2、參保人員達到基本養老保險待遇......

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