孕産婦有不被降低(dī)工資的(de)權利

我國實行男女同工同酬的(de)工資分配制度。《女職工勞動保護條例》規定，任何單位不得在女職工懷孕期、産期、哺乳期降低(dī)其基本工資。《條例》同時對懷孕女職工的(de)勞動時間安排作出規定：女職工懷孕期間不得延長(cháng)勞動時間，一(yī)般不得安排其從事夜班勞動。懷孕女職工不能勝任原勞動的(de)，應當根據醫務部門的(de)證明，予以減輕勞動量或者安排其他勞動。懷孕7個月以上的(de)女職工，在勞動時間內(nèi)應當安排一(yī)定的(de)休息時間和(hé)适當減輕工作。

懷孕女職工在勞動期間內(nèi)進行産前檢查，應算作勞動時間，即按出勤對待，不能按病假、事假、曠工處理(lǐ)。對在生産第一(yī)線的(de)女職工，要相應地(dì)減少生産定額，以保證産前檢查時間。

孕産婦有不被辭退的(de)權利

一(yī)般而言，懷孕婦女在妊娠期間可(kě)能發生的(de)勞資問題，一(yī)種是懷孕解雇，又分依約定解雇和(hé)未依約定解雇兩種情況，前者指在女性上班就職時，雇主會要求職員簽署一(yī)份隻要懷孕就自(zì)動辭職的(de)協議書；未依約定解雇，則是指并未簽署任何協議書，雇主自(zì)行解雇懷孕婦女。另一(yī)種是産後解雇，是指婦女在産後回到工作單位後遭受解雇。

事實上，即使簽署了妊娠期自(zì)動離(lí)職的(de)協議書，在法律上也是無效的(de)。《中華人民共和(hé)國婦女權益保障法》明确規定：任何單位不得以結婚、懷孕、産假、哺乳等為(wèi)由，辭退女職工或單方解除勞動合同。另外，女職工在醫療期、孕期、産期和(hé)哺乳期內(nèi)，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的(de)期限應自(zì)動延續至醫療期、孕期、産期和(hé)哺乳期滿為(wèi)止。